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2018年寿县健徝解贫考核奖励办法(征收意见见稿)

征收开始日期:2018-05-07 00:15:00 征收结束日期:2018-05-14 00:15:00

2018年为进一步压实工作责任任,充分调动卫生计量系统人员工作的积极性、主动性、做好调调调遣脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱脱对按质量和较好完成脱钩工作任务的单单位和个人进行表率和激励,对脱产工作不尽责任、不履行职务造成不良后果的单位和个人追查相关责任。为此,特制定本办法。


一、监督考核方式


1。定期考核。每季度开展一次考核,全年共四次,每次考核结果全县通报,第一至四季度的考核结果分别以15%、25%、20%和40%的比例计入年度考核结果。


2.不定期监督检查暗访。结合工作实际,县卫生计委不定期组织人员对各乡镇脱钩工作开展开展开展考察暗访。


3.第三方调查。委托第三方调查公司开展开展脱钩政策知率和员工口满意度调查1-2次。


二、正向激励办法


1。健庴脱贫工作连续2年(从2018年开始计算)在县健脱贫年度考核中居前6名的,其主要负责人优先推荐使用;其分管负责人优先推荐使用。


2.对在全县年度扶贫考核核中获得前6名的乡镇,在全县卫生计生工作会上给予表彰,并发放奖金,第一名奖励3万元,第二、三名分别奖励2万元,第四、五、六名分别奖励1万元。前6名的乡镇在年终的院长效能考核核分别给予纯分加分分3分、2分和1分分3分、2分和1分1分1分1分1分。.奖金分配:主要负责人和分管负责人各10%,剩余部分奖励相关职能人员。


3.对获得“小康示范乡”、“满意乡卫生院”(各6家)称号的,在全县卫生计生工作会上给予以表彰,并发放奖金,各奖励1万元;其分管负责人优先提拔使用。奖金分配:主要负责人和分管负责人各10%,剩余部分奖励相关职能人员。


4.对“脱钩工作先进个人”(全县共100名,县、乡、村按照1:3:6的比例分配),县卫生计委以通报表的方式予以奖励,每人奖励奖金600元。


5.对“健健健徝脱优质服务村卫生室”(每建镇1所,另9龙1所,共26所),每村卫生室奖励2000元。


6.在欢迎省、市各级领导指导调研、考核、暗访中,没有出现影响或扣分、成突的,县卫生计委予以通报,每次给予县直部门(单位)、乡镇5000元奖励,并在年度院长考核中加2分。


三、向追查责任办法


1。健徝解贫年度考核全县倒数第一的乡镇,实行“一票否决”。


2.县卫计委组织的定期考核,每次倒数三名的乡镇务务必要参加寿命县脱产脱产工作业务能力提升培训学校学习;连续两次倒数三名的乡镇,县卫计委对主要卫生院主要负责人开展脱产谈话,给予分管负责人全县通报批评,主要负责人、分管负责人、分管负责人和脱产脱产工作负责人当月月当月人员当月人员。1.奖金扣除50%。


3.县卫计委组织开展的不定期监督暗访,对存在的问题现场指出并明确整改时限,1个月后开展“回首看”、“回首看”对指出的问题仍未整改的乡镇,其乡镇相关人员参加脱钩培训学校学习,县卫计委对主要卫生院主要负责人开展座谈,给予分管负责人全县通报批文,负责人要负责人、分管负责人和脱钩工作负责人当月奖金扣除50%。


4.对欢迎省市各级领导指导调研、审核、暗访中,出现重大问题、造成责任面影响的,实施“一票不决”,对卫生院院长免职,分管负责人停职,相关经办人员由县卫生计委监察室追究责任。


5.对健康脱贫相关基础数据不实、弄虚作假、工作进度严重滞后且屡次调度仍无进展的乡镇,县卫计委对该乡镇卫生院主要负责人全县通报批评,停职参加寿县健康脱贫工作业务能力提升培训学校学习。


四、相关规定


1。在实际工作中发现该奖励悬而未决的处理办法未涉及的相关激励或追究责任的,经委员会会议研究决定后,对照执行。


本规定自发布之日起实施。


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